Начальник отдела по обучению и развитию персонала

● Локация: г. Мегион с предоставлением поддержки при переезде

● Добровольное медицинское страхование

● Путевки в санатории

● Бесплатное питание в офисе и на промыслах

● Оплата проезда к месту отдыха и обратно (1 раз в 2 года - работнику и членам семьи)

● Бесплатное посещение современного спорткомплекса

● Программа негосударственного пенсионного обеспечения

● Корпоративные образовательные программы, обучающие курсы

● Конкурентная заработная плата

● Северная надбавка с первого дня работы

● Премии за реализацию проектов и идей по улучшению производственных процессов

● Годовой бонус по итогам работы

● Уникальный профессиональный опыт

● Возможность быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи

● Возможность использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен

● Организация процесса подготовки, переподготовки, повышения квалификации и развития персонала (в т.ч. разработка годового и перспективного планов обучения, проведение заявочной компании, контроль исполнением план-графика обучения и бюджета денежных средств на обучение работников, формирование БП, отчетности)

● Организация работы с молодыми работниками Общества (ротация, наставничество, производственная практика, целевое обучение)

● Организация конкурсов профессионального мастерства, НТК

● Организация мероприятий, направленных на развитие внутреннего тренерства

● Организация проведения процедур оценки деятельности и потенциала работников

● Организация процессов ротации работников Общества в соответствии с локальными нормативными актами

● Организация работы по адаптации работников

● Организация профориентационной работы, взаимодействия с образовательными организациями (ВУЗы, СУЗы)

● Высшее образование

● Успешный опыт работы в области развития персонала (T&D) или HR не менее 5 лет

● Релевантный опыт, включая опыт создания и внедрения обучающих программ, а также опыт внутреннего тренерства

● Опыт работы в крупных производственных, промышленных или нефтегазовых компаниях будет существенным преимуществом

● Глубокое понимание современных методологий, инструментов и трендов в области обучения, оценки и развития персонала

● Понимание специфики взаимодействия с ВУЗами и СУЗами, опыт формирования партнерских отношений

● Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно выстраивать взаимодействие с различными стейкхолдерами и руководством

● Ориентация на результат, ответственность, стрессоустойчивость

● Готовность работать в структуре с выраженными традициями, при этом привнося современные подходы

● Опыт и искренний интерес к работе с молодежью, поддержке молодежных инициатив