Chief Product Officer (CPO) мобильного приложения
МоскваОбязанности:
Обязанности:
- Стратегическое развитие мобильного приложения как основного цифрового канала розничной сети: доставка, программа лояльности, рекламная платформа;
- Фокус на развитии сервиса доставки: управление продуктовой воронкой от поиска товара до получения заказа, улучшение UX, сокращение времени оформления, рост конверсии в заказ;
- Формирование и управление продуктовым roadmap совместно с командой разработки: приоритизация бэклога, спринты, контроль сроков и качества релизов;
- Управление ростом аудитории приложения: привлечение новых пользователей, удержание, реактивация, работа с funnel от установки до первого и повторного заказа;
- Поддержка команды программы лояльности: персонализация, механики вознаграждения, интеграция с покупательским поведением, измерение влияния на LTV и частоту покупок;
- Развитие рекламной платформы в приложении: формирование инвентаря, таргетинга, форматов совместно с командой retail media, обеспечение технических возможностей для монетизации;
- Постановка и контроль продуктовых метрик: MAU/DAU, retention, конверсия в заказ, средний чек, частота покупок, время доставки, NPS, ARPU, ROMI;
- Анализ пользовательского поведения, проведение A/B-тестов, принятие решений на основе данных;
- Взаимодействие со стейкхолдерами: согласование продуктовой стратегии с бизнес-целями розничной сети, защита решений перед руководством, управление ожиданиями.
Требования:
- Опыт работы в product management от 5 лет, из них в mobile-продуктах не менее 3-х лет;
- Высшее образование (техническое, экономическое или управленческое); Дополнительное образование в сфере product management, mobile product приветствуется;
- Опыт руководства продуктовыми командами от 2 лет (CPO, Head of Product, Senior/Lead Product Manager);
- Опыт развития мобильного приложения с аудиторией от 500 тыс. MAU — обязательно;
- Опыт работы с e-commerce / delivery-продуктами (X5, Магнит, Яндекс, СберМаркет, Ozon, Samokat и аналоги);
- Успешный опыт запуска или масштабирования сервиса доставки;
- Опыт работы с программами лояльности и/или рекламными платформами в мобильных приложениях будет являться преимуществом;
- Опыт управления roadmap в условиях нескольких бизнес-целей одновременно (доставка, лояльность, монетизация);
- Глубокое знание мобильных продуктовых метрик: MAU, DAU, retention (D1/D7/D30), конверсия по воронке, churn rate, LTV, ARPU, ARPPU;
- Принципы мобильного UX/UI, customer journey mapping, jobs-to-be-done;
- Методологии разработки: Agile, Scrum, Kanban — понимание процессов и умение работать с командой разработки;
- A/B-тестирование: постановка гипотез, расчёт выборки, анализ результатов, статистическая значимость
- Юнит-экономика мобильного приложения: CAC, LTV, payback period;
- Основы мобильного маркетинга: ASO, push-стратегии, deep linking, attribution;
- Понимание принципов монетизации через рекламу в мобильных приложениях (ad inventory, форматы, частота показов)
- Принципы построения программ лояльности в ритейле: механики начисления/списания, сегментация, персонализация.
Условия:
- Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании;
- Белая заработная плата (оклад + премия, обсуждается на собеседовании);
- Трудоустройство с первого рабочего дня, полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные листы);
- ДМС после испытательного срока;
- Возможности развития и карьерного роста;
- Корпоративное обучение в процессе работы;
- График работы 5/2 (9:00-18:00);
- Комфортабельный офис у м. Университет (БЦ "Капитолий");
- Развитая корпоративная культура.
О компании:
ВЕРНЫЙ, Сеть магазиновТорговая сеть «Верный» — один из прогрессивных федеральных ритейлеров на российском рынке food-retail. На сегодняшний день в «Верном» работает более 10000 сотрудников по всем направлениям, объединенные одной целью «Доставка качественных товаров как можно ближе к покупателю по минимальным ценам». Компания представлена в 5 филиалах, насчитывает почти 900 магазинов по всей России и обладает 4 Распределительными Центрами.
Наша Компания — это мы! «Верный» ценит своих действующих специалистов и всегда готов мотивировать их на новые свершения, за которые потом сотрудники получают различные эмоциональные и материальные поощрения. В наших традициях – ценить тех сотрудников, которые долго трудятся в Компании. Все сотрудники, проработавшие беспрерывно 5 лет в «Верном», получают «Орден за верность Компании» и особое вознаграждение: дополнительный день к отпуску и специальную скидочную карту. Также мы регулярно выявляем лучших в своем деле, тех кто достигает наибольших показателей ежемесячно, ежеквартально и конечно за год. В компании существует церемония по вручению ежегодной премии «Хрустальный Ёж», которая проходит в каждом филиале с размахом «Оскара». Победители премии отправляются в зарубежное путешествие за счет Компании.
Одна из наших ценностей — «Расти и развивайся, опережая рост Компании». Это не просто мотивирующие слова, «Верный» нацелен на продвижение своих сотрудников внутри Компании. Для них созданы все условия, чтобы они могли уверенно шагать вверх по карьерной лестнице: дистанционное обучение с помощью электронных курсов и вебинаров, развитие проектов молодых специалистов и многое другое. Так, например, для сотрудников магазина была создана программа «Кадровый резерв», позволяющая операторам торгового зала в кратчайшие сроки обучиться на должность заместителя директора магазина. Наша Компания стремится отвечать современным тенденциям, поэтому «Верный» всегда открыт для молодых амбициозных сотрудников. Для их привлечения мы посещаем карьерные дни, студенческие форумы и фестивали на различных площадках, становимся официальными партнёрами кейс-чемпионатов. После посещения подобных мероприятий в ряды наших сотрудников поступает много новых молодых специалистов, готовых реализовать себя. Мы также поддерживаем и действующих студентов, принимаем их на оплачиваемые стажировки на время их практики, договариваемся в индивидуальном порядке о графике работы.БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ К НАШЕЙ КОМПАНИИ И НАДЕЕМСЯ НА ПЛОДОТВОРНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО!
Последние отзывы
Коммуникация руководителей со своими сотрудниками: постоянно орут, оскорбляют, гнобят. Лишний раз выйти в туалет - преступление. За любую ошибку штрафуют. Рабо…
В Москве есть хороший учебный центр. При желании можно построить отличную карьеру. Решение вопросов происходит быстро, руководство доступно для диалога. В колл…
Уровень дохода. Кондиционер на расходе. Доброжелательные и адекватные руковадители. Чётко поставлены задачи и определены временные рамки, дружелюбные и отзывчи…