Опубликована 25 Сентябрь 2026, 10:21

Начальник отдела по управлению товарными запасами

Чехов (Московская область)

Начальник производства

ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов

договорная

Полная занятость

Откликнуться на вакансию

Обязанности:

Начальник отдела по управлению товарными запасами (декретная ставка)

Обязанности:

Организовывать и контролировать работу Отдела по управлению товарными запасами (ОУТЗ):
Ставить задачи и распределять зоны ответственности между подчиненными сотрудниками:

- контролировать своевременное и качественное выполнение ими должностных обязанностей и поставленных задач;

- оценивать эффективность работы подчиненных сотрудников;

- вести табель учета рабочего времени
Оптимизировать структуру ОУТЗ, исходя из площади склада, количества ячеек хранения и отбора, количества товарных позиций, обрабатываемых на складах
Контролировать своевременность блокировки неактуальных учетных записей
Принимать участие в разработке методических материалов с целью оптимизации бизнес-процессов, связанных с обработкой, движением и учетом товара на складах Компании
Контролировать корректное ведение и оформление документации и отчетных документов сотрудниками ОУТЗ
Принимать решения по оптимизации размещения товарных запасов на складах
Контролировать корректность настроек системы управления складами для возможности приемки и отгрузки товаров
Организовывать и контролировать своевременное и корректное ведение учета поступивших, находящихся на хранении и отгружаемых товаров в информационных системах
Проводить необходимые мероприятия по закрытию отчетных периодов в учетной системе склада, контролировать корректность ведения документооборота на РЦ
Контролировать соответствие фактической оборачиваемости товарных запасов на складах целевой, обеспечивать уровень выполнения заказов по присутствующему ассортименту
Знать активную ассортиментную матрицу складов и осуществлять контроль за остатками товаров вне матрицы (неактивных)
Проводить регулярный мониторинг товаров на складах с истекающими сроками годности, обеспечивать своевременность информирования Отдела контроля качества о таких товарах сотрудниками ОУТЗ
Взаимодействовать с Отделом заказа товаров и Отделом товародвижения по вопросам распределения товаров с превышенной оборачиваемостью, вне матрицы и истекающими сроками годности, а также по вопросам обработки заказов и согласования объемов поставок / отгрузок

Требования:

Опыт работы в крупном распределительном центре класса А, в аналогичной должности не менее 2-х лет
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности
Обязательно опыт работы с одной из систем адресного хранения: Arena.WMS, Exceed.WMS, Manhattan Associates SCALE, СОЛВО, WMS Logistics Vision Suite. 1С-Логистика: Управление складом (1С:WMS)
Знание складских процессов

Условия::

Работа на современном складском комплексе класса А
Трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом
Бесплатное питание (комплексные обеды)
Полис ДМС после испытательного срока (3 месяца)
График работы с 9-00 до 18-00 (сб/вс вых.)
Корпоративный транспорт из г.Чехова, г.Серпухова
Место работы находится по адресу: Московская область, Чеховский район, д. Лешино

Укажите в отклике, что нашли эту вакансию на Jobic.ru

Откликнуться на вакансию

О компании:

ВЕРНЫЙ, Сеть магазинов

Торговая сеть «Верный» — один из прогрессивных федеральных ритейлеров на российском рынке food-retail. На сегодняшний день в «Верном» работает более 10000 сотрудников по всем направлениям, объединенные одной целью «Доставка качественных товаров как можно ближе к покупателю по минимальным ценам». Компания представлена в 5 филиалах, насчитывает почти 900 магазинов по всей России и обладает 4 Распределительными Центрами.
Наша Компания — это мы! «Верный» ценит своих действующих специалистов и всегда готов мотивировать их на новые свершения, за которые потом сотрудники получают различные эмоциональные и материальные поощрения. В наших традициях – ценить тех сотрудников, которые долго трудятся в Компании. Все сотрудники, проработавшие беспрерывно 5 лет в «Верном», получают «Орден за верность Компании» и особое вознаграждение: дополнительный день к отпуску и специальную скидочную карту. Также мы регулярно выявляем лучших в своем деле, тех кто достигает наибольших показателей ежемесячно, ежеквартально и конечно за год. В компании существует церемония по вручению ежегодной премии «Хрустальный Ёж», которая проходит в каждом филиале с размахом «Оскара». Победители премии отправляются в зарубежное путешествие за счет Компании.
Одна из наших ценностей — «Расти и развивайся, опережая рост Компании». Это не просто мотивирующие слова, «Верный» нацелен на продвижение своих сотрудников внутри Компании. Для них созданы все условия, чтобы они могли уверенно шагать вверх по карьерной лестнице: дистанционное обучение с помощью электронных курсов и вебинаров, развитие проектов молодых специалистов и многое другое. Так, например, для сотрудников магазина была создана программа «Кадровый резерв», позволяющая операторам торгового зала в кратчайшие сроки обучиться на должность заместителя директора магазина. Наша Компания стремится отвечать современным тенденциям, поэтому «Верный» всегда открыт для молодых амбициозных сотрудников. Для их привлечения мы посещаем карьерные дни, студенческие форумы и фестивали на различных площадках, становимся официальными партнёрами кейс-чемпионатов. После посещения подобных мероприятий в ряды наших сотрудников поступает много новых молодых специалистов, готовых реализовать себя. Мы также поддерживаем и действующих студентов, принимаем их на оплачиваемые стажировки на время их практики, договариваемся в индивидуальном порядке о графике работы.БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ К НАШЕЙ КОМПАНИИ И НАДЕЕМСЯ НА ПЛОДОТВОРНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО!