Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи 6 разряда Усть-Хантайская ГЭС (г.Игарка)
ИгаркаОбязанности:
- На электромонтера возлагаются следующие обязанности: проверка по наряду или распоряжению наличия, комплектности необходимых средств защиты, приспособлений, ограждающих устройств, инструмента, приборов контроля и безопасности перед началом работы; измерение сопротивления заземления опор и тросов, проверка электрической прочности подвесных изоляторов; проверка состояния заземляющих устройств, опор и их элементов, состояния фундаментов опор; проведение верховых осмотров воздушных линий электропередачи, в том числе под напряжением; расчистка и расширение трасс воздушных линий электропередачи; разборка, сборка, регулировка и испытание ремонтируемых конструкций и подъемно-транспортных механизмов; монтаж, демонтаж воздушных линий электропередачи и их элементов под напряжением; контроль перед началом работы по наряду или распоряжению наличия, комплектности необходимых средств защиты, приспособлений, ограждающих устройств, инструмента, приборов контроля и безопасности; проверка отсутствия напряжения при допуске бригады к ремонту; контроль выполнения работ членами бригады; ведение технической документации по выполняемым работам.
- профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих в области ремонта воздушных линий электропередачи, не менее одного года электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда.
-
Условия в вакансии:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней;
- Ежегодная оплата дороги до места отдыха и обратно работникам и неработающим членам семьи (до 60 000 руб. на человека);
- Добровольное медицинское страхование;
- Физкультурно-оздоровительный комплекс (спортзал, сауна, бассейн) - бесплатное посещение собственных спортзалов; Корпоративные и спортивно-массовые мероприятия;
- Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей;
- Участие в жилищных корпоративных программах;
- НЕ ВАХТА!!! Для иногородних кандидатов при трудоустройстве предоставляются следующие компенсационные выплаты:
- компенсация стоимости проезда работника до места работы (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса);
- компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.);
- ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (до 40 000 руб.);
- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.)
О компании:
Норникель«Норникель» является лидером горно-металлургической промышленности России, а также крупнейшим производителем палладия и рафинированного никеля и одним из крупнейших производителей платины и меди. «Норникель» производит также кобальт, родий, серебро, золото, иридий, рутений, селен, теллур и серу.
Основными видами деятельности группы являются поиск, разведка, добыча, обогащение и переработка полезных ископаемых, производство, маркетинг и реализация цветных и драгоценных металлов. География поставок продукции охватывает свыше трех десятков стран. Производственные подразделения группы расположены в России — в Норильском промышленном районе, на Кольском полуострове и в Забайкальском крае, а также в Финляндии, Австралии и ЮАР.
Сотрудниками компании являются более 72 000 человек. Более 80 лет «Норникель» работает в условиях российской Арктики и обладает лучшей отраслевой экспертизой. Мы гордимся нашими сотрудниками и считаем, что работа каждого из них обеспечивает успех компании.
В 2019 году «Норникель» был признан лучшим российским работодателем по версии международного рейтинга компании Forbes «Global 2000: The World’s Best Employers», основанного на выборе соискателей.
Узнать больше о том, как стать частью нашей команды можно на официальном сайте компании в разделе Карьера: https://www.nornickel.ru/careers/join-our-team/
Последние отзывы
Стабильное предприятие, отличный соцпакет, хорошие премии и различные курсы за счет работодателя.
Коммуникация между сотрудниками разных отделов. Приём на работу более с быстрым просмотром кандидатов.
Много возможностей для развития, если двигаться и стараться, можно много добиться в компании, здесь поощряется активность и участие в проектах.
