Ведущий специалист Департамента организации закупочных процедур

Должностные обязанности:

• Оказание методического и консультационного сопровождения исполнителей закупки по организации и проведению закупочных процедур;
• Проведение экспертизы закупочной документации, поступающей от исполнителей закупок на рассмотрение ТК/ЗК на соответствие требованиям действующих в Компании ОРД и НМД;
• Проведение анализа заявленных требований применительно к предмету закупки на предмет достаточности, конкурентоспособности, отсутствия фактора искусственного ограничения конкурентной среды, минимизации рисков неисполнения обязательств;
• Участие в работе экспертных групп, с последующим согласованием протоколов заседаний в Корпоративной автоматизированной системе управления документами (далее – КАСУД);
• Осуществление контроля графика проведения закупочных процедур;
• Осуществление взаимодействия между поставщиками и исполнителями закупки, контроль информационных потоков и документооборота;
• Осуществление приема и регистрации заявок от поставщиков по принципу «Единого окна», проводит первичную экспертизу документов на соответствие требованиям закупочной процедуры;
• Осуществление размещения информации по закупкам в системе SAP SRM и/или других открытых источниках информации в соответствии с порядком, установленным в ЗФ.

Требования к кандидату:

Соискатель должен обладать навыками владения компьютером на уровне опытного пользователя, быть готовым к быстрому обучению программным продуктам Компании.

Соискатель должен иметь навыки и обладать следующими качествами:

• планирование работы, подходить к работе с позиции перспектив ее развития;
• владеть техникой делового письма;
• обладать навыками делового общения;
• уметь работать с документами;
• четко и своевременно выполнять поручения руководителя, вести документацию в рамках возложенных функциональных обязанностей.
  
  Соискатель должен знать и уметь применять в работе:
• основные теории, концепции менеджмента, экономики, организации труда и управления

Условия работы:

• График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье;
• Тип трудового договора: Временный;
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• Место работы: г. Норильск;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.