Кадровый центр Global Recruitment
О компании:
Кадровый центр Global RecruitmentКадровый центр Global Recruitment занимается подбором персонала в различных сферах деятельности, в частности, для инвестиционных и управляющих компаний, работающих на фондовом рынке.
За 10 лет работы завершено много успешных проектов для организаций наших партнеров. Мы имеем хорошие рекомендации и необходимые знания и опыт для работы над Вашими вакансиями.
Поиск редких и уникальных специалистов, поиск людей, способных вывести Вашу компанию в число лучших - наша сильная сторона.
В нашей компании всегда можно получить консультацию по ситуации на рынке, по уровню зарплат интересующих Вас специалистов.
Мы стараемся делать свою работу быстро и качественно и всегда несем ответственность за результат.
В случае, если Вам показалось, что кандидат, вышедший на работу от нашего агентства не вполне подходит предъявляемым требованиям, Вы всегда можете получить гарантийную бесплатную замену.
Будем рады сотрудничеству!
.
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать в Кадровый центр Global Recruitment:
Преимущества работы в компании Кадровый центр Global Recruitment
- Широкий опыт и рекомендации:
За 10 лет работы компания завершила много успешных проектов и имеет хорошие рекомендации в подборе персонала.
- Поиск уникальных специалистов:
Компания специализируется на поиске редких и уникальных специалистов, способных вывести компанию своих клиентов в число лучших.
- Консультации и поддержка:
В компании всегда можно получить консультацию по ситуации на рынке и уровню зарплат интересующих специалистов.
- Ответственность и гарантии:
Кадровый центр Global Recruitment старается делать свою работу быстро и качественно и предоставлять гарантийную бесплатную замену, если кандидат не подходит предъявляемым требованиям.
Недостатки работы в компании Кадровый центр Global Recruitment
- Договорная зарплата:
Уровень зарплаты обсуждается индивидуально, что может быть неудобным для сотрудников, которые хотят иметь четкую фиксированную зарплату.
- Интенсивная работа:
Подбор персонала и проведение собеседований могут требовать большого временного и энергетического вложения, что может быть нагрузочным для сотрудников.
Вакансий: 1
подбор и подготовка кандидатов на вакансии различных уровней и сфер деятельности проведение собеседований и оценка кандидатов взаимодействие с клиентами, представление компании на рынке труда составление отчетов и анализ рынка труда