Супервайзер торговых представителей
ЛипецкТребования:
- опыт работы в сфере FMCG от 3 лет;
- высшее образование (желательно экономическое или менеджмент);
- навыки управления командой и достижения целей;
- грамотная устная и письменная речь;
- владение ПК на уверенном уровне (MS Office);
- пунктуальность, ответственность, организованность.
Обязанности:
- организация и контроль работы торговых представителей;
- планирование маршрутов и установление целевых показателей;
- проведение тренингов и обучение персонала;
- заключение договоров с торговыми точками и поддержание с ними партнерских отношений;
- проведение анализа рынка и конкурентов.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- социальный пакет (медицинская страховка, корпоративные мероприятия, частичное компенсирование спорта);
- возможность карьерного роста внутри компании;
- доставка на рабочее место.
О компании:
СГМКСибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири и Урала, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу, играем в настолки и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
Последние отзывы
Изменить программу медицинского страхования. Изменить ОМС на ДМС. Увеличить заработную плату. Белая зп, своевременность выплат, есть своя столовая, хороший рем…
Единственный минус данной компании в том, что находится в грязном городе. Офис находится в центре города. Руководство проявляет заботу о каждом сотруднике (каф…
Из-за быстрого развития и расширения компании, не хватает рабочих мест для новых сотрудников. Из всех мест работы, это было лучшее. Лучший руководитель, хороши…
Стоит ли работать на вакансии Супервайзер торговых представителей в компании СГМК:
Преимущества работы:
- Обучение и развитие:
Компания стремится поддерживать развитие своих сотрудников через проведение обучающих курсов, аттестаций и знакомство с новичками в программе адаптации. Также предоставляются возможности для участия в профильных конференциях и семинарах, что помогает сотрудникам развиваться профессионально и легко влиться в коллектив.
- Карьерный рост:
Сотрудники имеют возможность получить повышение, войти в кадровый резерв, стать менеджером проекта или развиваться в другой сфере или отделе. Компания ценит мотивированных и талантливых сотрудников, поддерживая их в осуществлении профессиональных устремлений.
- Вне работы:
Работа в компании также предполагает время для отдыха и развлечений. Вместе проводятся спортивные соревнования, отмечаются профессиональные праздники, устраиваются вечера чая и пиццы, играют в настольные игры и устраиваются поездки на природу. Это способствует созданию дружественной и приятной атмосферы в коллективе.
Недостатки работы:
- Требования и опыт:
Для этой вакансии требуется опыт работы в сфере FMCG от 3 лет и высшее образование, предпочтительно экономическое или менеджмент. Некоторым соискателям может быть сложно соответствовать этим требованиям и получить доступ к вакансии.
- Управление командой и достижение целей:
Супервайзер торговых представителей должен иметь навыки управления командой и достижения целей. Для некоторых соискателей это может быть сложным и вызовут сопротивление или трудности в работе.
- Неустойчивые рабочие часы:
Организация и контроль работы торговых представителей могут подразумевать неустойчивые рабочие часы и необходимость планирования маршрутов и достижения целей. Это может быть неудобным для тех, кто ищет стабильность и регулярный график работы.