Торговый представитель
ГлазовТребования:
- опыт работы в продажах FMCG от 2 лет;
- знание рынка и конкурентов в сфере FMCG;
- умение вести переговоры и заключать договоры;
- грамотная устная и письменная речь;
- владение ПК на уровне уверенного пользователя;
- личный автомобиль;
- положительные коммуникативные навыки.
Обязанности:
- поиск и привлечение новых клиентов, работа с уже имеющейся базой;
- проведение переговоров и заключение договоров с клиентами;
- постоянное сопровождение клиентов и работа с рекламными акциями;
- анализ рынка и конкурентных предложений, разработка стратегий продаж;
- контроль и отчетность по выполнению плановых показателей.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- корпоративная мобильная связь и компьютер;
- обучение по продукту и продажам;
- компенсация затрат на автомобиль и топливо;
- компенсация командировочных расходов;
- стабильная заработная плата и премии по итогам работы.
О компании:
СГМКСибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири и Урала, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу, играем в настолки и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Торговый представитель в компании СГМК:
Преимущества работы:
- Обучение и развитие:
Компания предлагает широкие возможности для обучения и развития сотрудников. Это включает проведение курсов, аттестацию, планы обучения и отправку на профильные конференции и семинары.
- Карьерный рост:
Сотрудники имеют возможность расти профессионально и продвигаться по карьерной лестнице. Компания поддерживает развитие своих сотрудников, предоставляя возможности повышения, получения новых ролей и развития в других направлениях.
- Командный дух:
Сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи и улучшают процессы. Вне работы также проводятся различные мероприятия, такие как спортивные соревнования и встречи после работы, чтобы поддерживать командный дух и создавать дружественную атмосферу.
Недостатки работы:
- Высокие требования:
Для данной вакансии требуется опыт работы в продажах FMCG не менее 2 лет, знание рынка и конкурентов, переговорные и коммуникативные навыки. Это может быть ограничением для соискателей без соответствующего опыта.
- Требование наличия личного автомобиля:
Один из требуемых пунктов - наличие личного автомобиля. Это может стать проблемой для соискателей, которые не обладают личным транспортом.
- Рабочая отчетность и контроль:
В должностных обязанностях включено поддержание отчетности и контроль выполнения плановых показателей. Для некоторых это может оказаться утомительным и стрессовым аспектом работы.