Специалист
Санкт-ПетербургТребования:
- высшее техническое образование в области механики, гидравлики или подводной техники;
- опыт работы в сфере разработки и испытаний гидроприборов приветствуется;
- знание программного обеспечения для моделирования и анализа данных;
- умение работать в команде, аналитическое мышление, ответственность.
Обязанности:
- разработка и модификация гидроприборов;
- участие в испытаниях и отладке гидролаборатории;
- анализ и обработка данных;
- подготовка технической документации и отчетов;
- ведение проектной документации.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- гибкий график работы;
- социальный пакет (лечебная страховка, питание, корпоративные мероприятия);
- возможности профессионального роста и карьерного развития.
О компании:
Концерн Морское подводное оружие – ГидроприборАО «Концерн «Морское подводное оружие – Гидроприбор» является ведущим предприятием России в области создания морского подводного оружия. Оно ведёт свою историю от созданного в 1921 году «Особого технического бюро по военным изобретениям специального назначения». Собственная история АО «Концерн «Морское подводное оружие – Гидроприбор» началась 15 сентября 1943 года, когда Государственным Комитетом Обороны было выпущено постановление № 4133 о создании научно-исследовательского минно-торпедно-трального института. Этот институт был создан в Ленинграде на площадях бывшего опытного завода № 231 НКСП и базы катеров ЦКБ-36 НКСП и получил наименование НИИ-400. Главными задачами института стали создание качественно новых и модернизация серийных образцов торпедного, минного и противоминного оружия. В 1948 году в г. Ломоносове создаётся специализированный филиал института для разработки торпед с тепловыми двигателями. В 50-е годы институт превращается в многопрофильную организацию с развитой лабораторно-стендовой базой, собственным флотом опытовых кораблей и сильным опытным производством. В 1966 году за успехи в деле создания оружия для ВМФ институт награждается Орденом Трудового Красного Знамени. В том же году НИИ-400 переименован в НИИ «Гидроприбор». В июле 1969 года НИИ «Гидроприбор» преобразован в Центральный научно-исследовательский институт «Гидроприбор» с включением в его состав ЦКБ-145. В связи с ростом и расширением институт превращается в головное предприятие отрасли. В 1972 году создан филиал в г. Уральске, в 1974 – филиал «Касатка» (Гагры). Успешно функционируют специализированные отделы института в г. Каспийске (Дагестан), Петропавловске (Казахстан), Феодосии (Крым) и Пржевальске (Киргизия). В 1973 году институт становится головной организацией созданного НПО «Уран», в которое также вошли завод «Двигатель» и филиалы института. В 1982 году за большие заслуги в создании новой техники НПО «Уран» было награждено Орденом Октябрьской Революции. В 1991 году НПО «Уран» прекратило своё существование. ЦНИИ «Гидроприбор», завод «Двигатель» и филиал в Ломоносове, получивший название «НИИ морской теплотехники», стали самостоятельными государственными предприятиями. Остальные филиалы и отделы института и значительная часть производственной базы отрасли оказались в сопредельных России государствах. В 1994 году институту присвоен статус Государственного научного центра, которым он владеет до настоящего времени. В настоящее время в соответствии с Указом Президента РФ от 03.02.2004 г. №133 ФГУП «ЦНИИ «Гидроприбор» преобразован в ОАО «Концерн «Морское подводное оружие – Гидроприбор», со стопроцентной собственностью государства. Концерн является головным обществом интегрированной структуры, в которую входят ОАО «НИИ морской теплотехники» (г. Ломоносов), АО «Завод «Двигатель» (Санкт-Петербург), АО «Завод «Дагдизель» (г. Каспийск) и ОАО «Верхнеуфалейский завод «Уралэлемент».
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Специалист в компании Концерн Морское подводное оружие – Гидроприбор:
Преимущества работы:
- Конкурентная заработная плата:
Специалисты, работающие в этом концерне, могут рассчитывать на зарплату от 55000 рублей, что является привлекательным финансовым стимулом.
- Официальное трудоустройство и социальный пакет:
Сотрудники получают официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также бенефиты, включая лечебную страховку, питание и участие в корпоративных мероприятиях.
- Возможности для профессионального роста и карьерного развития:
Концерн предоставляет своим сотрудникам возможности для профессионального роста и карьерного развития, что делает его привлекательным для тех, кто стремится к развитии своей карьеры.
Недостатки работы:
- Требования к образованию и опыту:
Для работы в концерне требуется высшее техническое образование в области механики, гидравлики или подводной техники, а также опыт работы в сфере разработки и испытаний гидроприборов, что может ограничить доступность вакансии для определенных соискателей.
- Нагрузка и анализ данных:
Работа в концерне требует участия в испытаниях и отладке гидролаборатории, а также анализа и обработки данных, что может быть требовательным и времязатратным процессом.
- Гибкий график работы:
Специалисты в концерне имеют гибкий график работы, что может требовать от них адаптации к нерегулярным рабочим часам, что может не подходить для тех, кто ищет стабильный график.