Главный специалист направления базовой оплаты труда

● Офис по адресу: Санкт-Петербург, наб. Реки Мойки, 74

● Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании

● Перспектива профессионального и карьерного роста

● Официальное оформление по ТК РФ

● Премии по результатам работы

● Уровень дохода обсуждается

● Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортные программы и т.д.)

● Проводить анализ уровня оплаты сотрудников КЦ в сравнении с другими Компаниями отрасли или региона

● Организовывать сбор информации по вознаграждению по всей Группе Компаний, проводить анализ и готовить выводы

● Формировать предложения по позиционированию оплаты труда с учетом потребностей Компании

● Поддерживать процесс пересмотра заработных плат в Группе Компаний в апреле и октябре: готовить необходимые материалы и коммуникации, консультировать коллег по процессу, проверять работу кадровой системы перед стартом процесса и оперативно исправлять технические проблемы при возникновении, составлять график процесса, контролировать соблюдение стандартов, процедур и сроков, по итогам проведения пересмотра заработных плат готовить выводы в формате расчетом и презентаций

● Участвовать в разработке предложений по пересмотру уровня заработной платы для высшего руководства КЦ путем подготовки необходимых расчетов

● Участвовать в разработке шкал оплаты труда и КРК для ГК ГПН

● Участвовать в совершенствовании, оптимизации, адаптации, контроле, анализе, аудите процесса оценки должностей в Компании с целью корректности их установления в соответствии с бизнес-потребностями Группы Компаний

● Организовывать обучение

● Контролировать порядок установления размера должностных окладов и релокационного пакета при приеме новых сотрудников и переводе действующих сотрудников на должности в КЦ путем соблюдения стандартов

● Обеспечивать процесс согласования (сроки, ответственные) компенсационных пакетов должностей КЦ в рамках утвержденных процедур

● Консультировать по вопросам формирования компенсационных пакетов руководствуясь стандартами

● Организовывать сбор потребностей ДО в исследованиях рынка труда

● Управлять процессом переговоров и заключением договоров с поставщиками данных рынка заработных плат и льгот, координировать БС по этим вопросам

● Организовывать процесс участия ДО в исследованиях рынка труда

● Анализировать результаты специализированных исследований о рынке труда и делать выводы

● Самостоятельно проводить сбор дополнительной информации о рынке труда

● Создавать, согласовывать и контролировать изменения, доработки в кадровых системах, в том числе в 1С с целью автоматизации процессов в зоне ответственности

● Являться экспертом и взаимодействовать с командами разработки путем ответов на вопросы, пояснений по созданных заявкам

● Контролировать актуальность действующего Стандарта на соответствие ситуации на рынке труда и потребностей бизнеса и участвовать в обновлении его

● Обеспечивать консультационную и методологическую поддержку, в том числе в части внедрения и актуализации Стандарта в ДО

● Организовывать обучение и консультации HR BP/ HR директоров и руководителей ДО по политикам и стандартам в области направленного персонала

● Проводить исследование рынка труда по лимитам и перечню льгот входящих в релокационный пакет, готовить выводы и вносить предложения

● Организовывать процесс подачи налоговых деклараций путем взаимодействия с провайдерами и сотрудниками

● Контролировать соблюдение стандартов по вопросам налогообложения

● Участвовать в разработке процесса поддержки сотрудника в вопросах налогообложения при релокации, при получении статуса "налоговый нерезидент"

● Участвовать в проработке вопросов, связанных с оплатой труда вахтового персонала

● Курировать подходы по оплате труда военнослужащих (согласование подходов, актуализация НМД)

● Консультировать HR по вопросам выплат

● Курировать работы ГК ГПН в рамках отраслевого соглашения по Нефти и Газу: обновление соглашения по всем ДО ГК, подготовка мнения ГК для участия в рабочих группа/комиссиях

● Анализировать другие соглашения

● Готовить ответы на запросы со стороны гос. органов по поводу выполнения соглашений

● Курировать НМД и вопросы, связанные с оплатой сверхурочной работы и работы в выходные дни

● Участвовать в разработке проектов, связанных с оплатой труда

● Участвовать в развитии внутренней системы мониторинга заработных плат

● Высшее образование (экономическое, техническое, управление персоналом)

● Опыт работы в корпоративных центрах компаний или в компаниях с большой численностью (1 000+ сотрудников) по направлению оплаты труда

● Знание трудового законодательства, налогового законодательства в части оплаты труда

● Понимание кадрового администрирования и налоговых правил в части оплаты труда

● Опыт работы с большими объемами разрозненных данных, опыт структурирования информации, подготовки обобщений и выводов

● Знание программ 1С, Excel на продвинутом уровне как пользователь и как технический эксперт по своим направлениям

● Продвинутые аналитические способности

● Высокие коммуникационные навыки

● Умение слушать и вникать в проблемы бизнеса, умение найти подход к разным бизнес-заказчикам и партнерам

● Нацеленность на высокое качество и результат

● Умение критически смотреть на задачи и предлагать нетиповые/новые решения, умение видеть как частности, так и более широкие бизнесы-задачи на основе точечных задач

● Позитивное отношение к сложным задачам, восприятие их как возможность роста и развития

● Инициативность, самостоятельность по своей зоне ответственности