Супервайзер
Нижний НовгородТребования:
- опыт работы в сфере розничной торговли от 2 лет;
- высшее или среднее специальное образование;
- умение руководить коллективом и принимать решения;
- аналитическое мышление и умение планировать свою работу.
Обязанности:
- ведение контроля за выполнением плановых показателей работы отдела;
- организация и координация работы подчиненных сотрудников;
- контроль за соблюдением стандартов обслуживания клиентов и внутренних процедур;
- анализ результатов работы и разработка рекомендаций по оптимизации процессов.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- корпоративные бонусы и возможность карьерного роста;
- обучение и профессиональное развитие;
- социальный пакет (льготное питание, оплата больничных и отпусков, страхование).
О компании:
СГМКСибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири и Урала, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу, играем в настолки и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Супервайзер в компании СГМК:
Преимущества работы:
- Обучение и развитие:
Компания предоставляет возможности для обучения и развития своих сотрудников через проведение курсов, аттестаций и отправку на профильные конференции и семинары. Также для новых сотрудников действует программа адаптации, которая помогает им быстро влиться в коллектив.
- Карьерный рост:
Сотрудники имеют возможность развиваться внутри компании, получать повышение, становиться менеджерами проектов или переходить в другие отделы. Компания стимулирует мотивированных и талантливых сотрудников и создает условия для их собственного развития.
- Вне работы:
Компания также уделяет внимание отдыху своих сотрудников, проводя спортивные мероприятия, праздники, общие встречи и культурные мероприятия. Это создает приятную атмосферу работы и способствует формированию сильной команды.
Недостатки работы:
- Требования к опыту и образованию:
Для данной вакансии требуется опыт работы в сфере розничной торговли не менее 2 лет, а также высшее или среднее специальное образование. Это может ограничить доступность вакансии для определенных соискателей.
- Ответственность и принятие решений:
Позиция супервайзера предполагает ведение контроля над выполнением плановых показателей работы отдела и принятие решений. Это требует от сотрудников аналитического мышления и способности планировать свою работу.
- Сменный график и стандарты обслуживания:
Работа в данной должности может предполагать сменный график и требования к соблюдению стандартов обслуживания клиентов и внутренних процедур. Это может быть неудобно для тех, кто ищет стабильный график работы и большую свободу в принятии решений.