Супервайзер торговых представителей
ГлазовТребования:
- опыт работы в сфере FMCG от 2-х лет;
- знание основных принципов сбыта и дистрибуции;
- знание торгового оборудования и техник продаж;
- отличные коммуникативные и организационные навыки;
- высокая ответственность и умение работать в команде.
Обязанности:
- организация и контроль работы торговых представителей в назначенном регионе;
- проведение ежедневных встреч и обучений с торговыми представителями;
- поддержание и развитие партнерских отношений с клиентами;
- анализ и отчетность по продажам и выполнению планов.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- компенсация затрат на проезд и мобильную связь;
- оплачиваемый отпуск и больничные;
- обучение и возможность карьерного роста;
- корпоративные бонусы и льготное питание.
О компании:
СГМКСибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири и Урала, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу, играем в настолки и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Супервайзер торговых представителей в компании СГМК:
Преимущества работы:
- Обучение и развитие:
Компания предоставляет сотрудникам возможности для профессионального роста и развития. Организуется обучение, проводятся курсы, отправляют на конференции и семинары, что позволяет сотрудникам развиваться в своей области.
- Карьерный рост:
Компания ценит мотивированных и талантливых сотрудников и предоставляет возможности для повышения, перехода в другие должности и развития в других сферах. Это делает работу в компании стимулирующей и интересной для тех, кто хочет продвигаться в своей карьере.
- Вне работы:
В компании организуются различные мероприятия для отдыха и общения, включая спортивные соревнования, праздники и встречи после работы. Это способствует созданию приятной рабочей атмосферы и улучшает взаимоотношения между коллегами.
Недостатки работы:
- Требования к опыту работы:
Для этой вакансии требуется опыт работы в сфере FMCG от 2-х лет. Это может стать преградой для тех, кто только начинает свою карьеру или хочет переключиться на новую сферу деятельности.
- Высокая ответственность и требования к навыкам:
Работа супервайзера торговых представителей требует высокого уровня ответственности и организационных навыков. Некоторым соискателям может быть сложно соответствовать этим требованиям.
- Смена региональной работы:
Работа в должности супервайзера торговых представителей может потребовать смены региональной работы и частых поездок. Это может быть неприемлемо для тех, кто предпочитает стабильность проживания и работы в одном месте.