Супервайзер торговых представителей
ГлазовТребования:
- опыт работы в сфере FMCG от 2-х лет;
- знание основных принципов сбыта и дистрибуции;
- знание торгового оборудования и техник продаж;
- отличные коммуникативные и организационные навыки;
- высокая ответственность и умение работать в команде.
Обязанности:
- организация и контроль работы торговых представителей в назначенном регионе;
- проведение ежедневных встреч и обучений с торговыми представителями;
- поддержание и развитие партнерских отношений с клиентами;
- анализ и отчетность по продажам и выполнению планов.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- компенсация затрат на проезд и мобильную связь;
- оплачиваемый отпуск и больничные;
- обучение и возможность карьерного роста;
- корпоративные бонусы и льготное питание.
О компании:
СГМКСибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири и Урала, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу, играем в настолки и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
Последние отзывы
Квартальные премии, офис Близко к дому, адекватное отношение руководства, возможность удаленной работы
Из-за быстрого развития и расширения компании, не хватает рабочих мест для новых сотрудников. Из всех мест работы, это было лучшее. Лучший руководитель, хороши…
План сделать месячный, это редко, от этого зависит зарплата, то что указали в объявлении, не верьте! 65 будет выходить! Берут без опыта, платят вовремя, ну пож…
Стоит ли работать на вакансии Супервайзер торговых представителей в компании СГМК:
Преимущества работы:
- Обучение и развитие:
Компания предоставляет сотрудникам возможности для профессионального роста и развития. Организуется обучение, проводятся курсы, отправляют на конференции и семинары, что позволяет сотрудникам развиваться в своей области.
- Карьерный рост:
Компания ценит мотивированных и талантливых сотрудников и предоставляет возможности для повышения, перехода в другие должности и развития в других сферах. Это делает работу в компании стимулирующей и интересной для тех, кто хочет продвигаться в своей карьере.
- Вне работы:
В компании организуются различные мероприятия для отдыха и общения, включая спортивные соревнования, праздники и встречи после работы. Это способствует созданию приятной рабочей атмосферы и улучшает взаимоотношения между коллегами.
Недостатки работы:
- Требования к опыту работы:
Для этой вакансии требуется опыт работы в сфере FMCG от 2-х лет. Это может стать преградой для тех, кто только начинает свою карьеру или хочет переключиться на новую сферу деятельности.
- Высокая ответственность и требования к навыкам:
Работа супервайзера торговых представителей требует высокого уровня ответственности и организационных навыков. Некоторым соискателям может быть сложно соответствовать этим требованиям.
- Смена региональной работы:
Работа в должности супервайзера торговых представителей может потребовать смены региональной работы и частых поездок. Это может быть неприемлемо для тех, кто предпочитает стабильность проживания и работы в одном месте.