Торговый представитель
ПечораТребования:
- опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет;
- умение вести переговоры и устанавливать долгосрочные отношения с клиентами;
- навыки презентации и продажи;
- высокая коммуникабельность, ответственность;
- знание рынка и продукции, конкурентов.
Обязанности:
- расширение клиентской базы в назначенном регионе;
- продвижение продукции компании на рынке;
- проведение переговоров с клиентами и заключение договоров;
- анализ и контроль планов продаж;
- постоянное взаимодействие с отделом логистики и финансовым отделом компании.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- компенсация расходов на связь, транспортные расходы;
- индивидуальный график работы;
- премии за достижение плановых показателей;
- обучение и развитие внутри компании.
О компании:
СГМКСибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири и Урала, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу, играем в настолки и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Торговый представитель в компании СГМК:
Преимущества работы:
- Обучение и развитие:
Компания предоставляет своим сотрудникам обучение, проводит аттестации и отправляет на профильные конференции и семинары. Для новичков действует программа адаптации, а каждому сотруднику назначается наставник, что обеспечивает легкую интеграцию в коллектив и развитие руководителей в области управления.
- Карьерный рост:
Сотрудники имеют возможность развития, попадания в кадровый резерв, повышение по службе, а также параллельное развитие в других областях или переход в другой отдел. Компания стимулирует мотивированных и талантливых сотрудников, создавая условия для их профессионального роста.
- Благоприятная рабочая атмосфера:
Компания проводит различные мероприятия, такие как спортивные соревнования, праздники и социальные встречи, чтобы сотрудники могли не только работать вместе, но и отдохнуть вне рабочего времени. Это способствует созданию благоприятной и дружеской атмосферы в коллективе.
Недостатки работы:
- Требования к опыту и навыкам:
Для этой вакансии требуется опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет и способность вести переговоры и устанавливать долгосрочные отношения с клиентами. Это может ограничить доступность вакансии для потенциальных соискателей без достаточного опыта.
- Индивидуальный график работы:
Работа включает индивидуальный график работы, что может быть неудобным для тех, кто предпочитает стандартное рабочее время. Необходимость гибкого графика может вызвать некоторые трудности в планировании и организации личной жизни сотрудников.
- Высокие требования к продажам:
Работа торговым представителем включает продвижение продукции компании на рынке, проведение переговоров с клиентами и заключение договоров, что требует навыков презентации и продажи. Не все соискатели могут удовлетворить эти высокие требования к продажам.