Торговый представитель
Галич (Костромская область)Требования:
- опыт работы в продажах, предпочтительно в FMCG;
- знание основных принципов и методов продаж;
- личная мобильность и наличие водительского удостоверения категории B;
- активность, нацеленность на результат, коммуникабельность;
- умение работать в команде и самостоятельно;
- готовность к командировкам.
Обязанности:
- активное продвижение и продажа товаров компании;
- поиск и привлечение новых клиентов;
- постоянное сопровождение и поддержка имеющегося клиентского портфеля;
- обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов;
- проведение переговоров и заключение договоров;
- анализ рынка и конкурентов, отчетность.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- компенсация расходов на транспорт и мобильную связь;
- корпоративное обучение и обучение по специфике продаж;
- стабильная заработная плата, состоящая из оклада и премиальной части;
- социальный пакет (льготное питание, оплата больничных и отпусков, страхование, корпоративные скидки и бонусы).
О компании:
СГМКСибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири и Урала, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу, играем в настолки и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Торговый представитель в компании СГМК:
Преимущества работы:
- Возможности для обучения и развития:
Компания предлагает различные программы обучения и развития для своих сотрудников, включая курсы, аттестации, конференции и семинары. Также новички получают поддержку и наставничество во время адаптации, а руководители имеют возможность развивать свои навыки управления.
- Возможности карьерного роста:
Сотрудники могут продвигаться по карьерной лестнице, получать повышение, переходить в другие отделы или развиваться в других сферах. Компания активно поддерживает и мотивирует талантливых и амбициозных сотрудников.
- Благоприятная рабочая атмосфера:
Компания уделяет внимание не только работе, но и отдыху. Организуются спортивные мероприятия, празднования профессиональных праздников, встречи после работы. Это создает приятную и дружескую атмосферу среди коллег.
Недостатки работы:
- Требования к опыту и квалификации:
Для этой вакансии требуется опыт работы в продажах и знание основных принципов и методов продаж, что может ограничить доступность вакансии для некоторых соискателей.
- Личная мобильность и командировки:
Работа торгового представителя может потребовать личной мобильности и готовности к командировкам, что может быть неудобным для некоторых соискателей.
- Сменная заработная плата:
Зарплата представлена в виде базовой ставки и премиальной части, что может создать нестабильность дохода и зависеть от результатов продаж.