Требования:
- опыт работы в розничной торговле или схожей должности;
- знание принципов управления персоналом;
- умение работать в команде и принимать решения;
- коммуникабельность и лидерские навыки;
- высокая организованность и ответственность.
Обязанности:
- организация и контроль работы персонала в отделении;
- планирование работы смены и распределение обязанностей;
- обучение и мотивация сотрудников;
- проведение оптимизации бизнес-процессов;
- контроль выполнения стандартов работы;
- ведение отчетности и анализ показателей.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- стабильная заработная плата и премии за результат;
- социальный пакет (оплата больничных, отпусков и питание);
- обучение и карьерный рост внутри компании.
О компании:
СГМКСибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири и Урала, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу, играем в настолки и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Супервайзер в компании СГМК:
Преимущества работы:
- Обучение и развитие:
Компания предоставляет сотрудникам возможности для обучения и профессионального развития, включая написание курсов, проведение аттестаций и отправку на профильные конференции и семинары. Также существует программа адаптации для новичков, и каждому сотруднику назначается наставник для помощи и поддержки.
- Карьерный рост:
В компании есть возможности для карьерного роста, включая возможность попасть в кадровый резерв, повышение и переход в другой отдел. Коллективная работа, развитие идеи и улучшение процессов стимулируют мотивированных сотрудников достигать своих карьерных целей.
- Вне работы:
Компания организует различные мероприятия для отдыха и командного духа, включая спортивные соревнования, профессиональные праздники, вечеринки и выезды на природу. Это позволяет сотрудникам не только работать, но и строить приятные отношения вне рабочего времени.
Недостатки работы:
- Требования к опыту работы:
Для должности супервайзера требуется опыт работы в розничной торговле или схожей должности, что может ограничить доступность вакансии для соискателей без такого опыта.
- Стандартный график работы:
Работа ведется по стандартному 5/2 графику с 9:00 до 18:00, что может не подходить некоторым соискателям, ищущим гибкий или сменный график работы.
- Высокие требования к личностным навыкам:
Для должности супервайзера требуются коммуникабельность, лидерские навыки, высокая организованность и ответственность. Это может быть вызовом для соискателей, не обладающих полностью такими качествами.