Торговый представитель
ЛебедяньТребования:
- опыт работы в продажах или сопровождении клиентов;
- умение вести переговоры и работать с возражениями;
- отличные коммуникативные и презентационные навыки;
- ориентация на результат и выполнение поставленных целей;
- готовность к командировкам и владение правами категории B.
Обязанности:
- расширение клиентской базы и увеличение объемов продаж;
- аргументированное представление и продвижение товаров компании;
- проведение переговоров и заключение договоров о поставке;
- анализ рынка и конкурентной среды;
- сбор и анализ информации о потребностях клиентов.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- компенсация мобильной связи;
- стабильная зарплата и система премирования;
- обучение и поддержка от команды профессионалов;
- перспективы карьерного роста внутри компании.
О компании:
СГМКСибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири и Урала, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу, играем в настолки и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Торговый представитель в компании СГМК:
Преимущества работы:
- Обучение и развитие:
Компания предлагает своим сотрудникам широкие возможности для обучения и развития, включая написание курсов, проведение аттестаций, участие в профильных конференциях и семинарах. Также новичкам предоставляется программа адаптации с наставником.
- Карьерный рост:
В СГМК сотрудники имеют возможность развиваться и продвигаться внутри компании, попадая в кадровый резерв, получая повышение, становясь менеджером проекта или переходя в другой отдел. Организация активно поддерживает мотивированных и талантливых сотрудников.
- Возможности для отдыха:
Вне работы компания организует спортивные соревнования, праздничные мероприятия, корпоративные вечера, а также собирается после работы на чай и пиццу. Это создает дружественную атмосферу и позволяет сотрудникам отдохнуть и наладить взаимоотношения.
Недостатки работы:
- Требовательность к опыту и навыкам:
Для этой вакансии необходим опыт работы в продажах или сопровождении клиентов, а также умение вести переговоры и работать с возражениями. Это может быть ограничением для соискателей, у которых нет подобного опыта.
- Командировки и график работы:
Работа торговым представителем может требовать командировок, что может быть неудобным для тех, кто предпочитает стабильный график. Также важно иметь водительские права категории B.
- Высокая ответственность:
Успех в данной должности требует ориентации на результат и выполнение поставленных целей. Исполнение обязанностей может быть сложным и требовать высокой ответственности со стороны сотрудника.