Торговый представитель
КарасукТребования:
- опыт работы 1-3 года в сфере продаж/торговли;
- умение проводить переговоры и убеждать клиентов;
- активность, настойчивость и коммуникабельность;
- компьютерные навыки (MS Office, CRM-системы);
- высокий уровень самоорганизации и ответственности.
Обязанности:
- продвижение продукции компании на рынке;
- поиск и привлечение новых клиентов;
- поддержание и расширение клиентской базы;
- проведение переговоров и заключение договоров;
- анализ рынка и конкурентов;
- отчетность по выполненной работе.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- конкурентная заработная плата + бонусы;
- корпоративное авто и мобильная связь;
- обучение и развитие;
- график работы с понедельника по пятницу;
- офис в удобном расположении, возможность удаленной работы.
О компании:
СГМКСибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири и Урала, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу, играем в настолки и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Торговый представитель в компании СГМК:
Преимущества работы:
- Обучение и развитие:
Компания предоставляет возможности для профессионального роста и развития сотрудников, проводя курсы, аттестации, обучение и отправляя на профильные конференции и семинары. Это позволяет сотрудникам улучшить свои навыки и компетенции.
- Карьерный рост:
СГМК предлагает возможности для карьерного роста, включая повышение, переход в другой отдел или развитие в другой сфере. Сотрудники оказываются в кадровом резерве и могут стать менеджерами проекта, что делает компанию привлекательной для тех, кто стремится к развитию своей карьеры.
- Вне работы:
Компания организует спортивные соревнования, профессиональные праздники и другие мероприятия для отдыха сотрудников. Это способствует созданию командного духа и укреплению рабочих отношений.
Недостатки работы:
- Требования и опыт:
Для этой вакансии требуется опыт работы от 1 до 3 лет в сфере продаж/торговли, что может быть ограничением для соискателей без опыта или с меньшим стажем работы.
- Высокие требования к навыкам:
Работа торговым представителем требует умения проводить переговоры и убеждать клиентов, а также активности, настойчивости и коммуникабельности. Некоторым соискателям может быть сложно соответствовать высоким требованиям в этих областях.
- Условия работы:
Сменный график работы, обязанность проводить переговоры и отчетность по выполненной работе могут привести к нерегулярным и дополнительным рабочим часам, что не всем подходит. Также удаленная работа доступна, но может не всем подходить из-за меньшей коммуникации и контроля со стороны руководства.