Супервайзер торговых представителей
ЛипецкТребования:
- опыт работы в сфере FMCG от 3 лет;
- высшее образование (желательно экономическое или менеджмент);
- навыки управления командой и достижения целей;
- грамотная устная и письменная речь;
- владение ПК на уверенном уровне (MS Office);
- пунктуальность, ответственность, организованность.
Обязанности:
- организация и контроль работы торговых представителей;
- планирование маршрутов и установление целевых показателей;
- проведение тренингов и обучение персонала;
- заключение договоров с торговыми точками и поддержание с ними партнерских отношений;
- проведение анализа рынка и конкурентов.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- социальный пакет (медицинская страховка, корпоративные мероприятия, частичное компенсирование спорта);
- возможность карьерного роста внутри компании;
- доставка на рабочее место.
О компании:
СГМКСибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири и Урала, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу, играем в настолки и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
Последние отзывы
У компании нет отзывов
Стоит ли работать на вакансии Супервайзер торговых представителей в компании СГМК:
Преимущества работы:
- Обучение и развитие:
Компания стремится поддерживать развитие своих сотрудников через проведение обучающих курсов, аттестаций и знакомство с новичками в программе адаптации. Также предоставляются возможности для участия в профильных конференциях и семинарах, что помогает сотрудникам развиваться профессионально и легко влиться в коллектив.
- Карьерный рост:
Сотрудники имеют возможность получить повышение, войти в кадровый резерв, стать менеджером проекта или развиваться в другой сфере или отделе. Компания ценит мотивированных и талантливых сотрудников, поддерживая их в осуществлении профессиональных устремлений.
- Вне работы:
Работа в компании также предполагает время для отдыха и развлечений. Вместе проводятся спортивные соревнования, отмечаются профессиональные праздники, устраиваются вечера чая и пиццы, играют в настольные игры и устраиваются поездки на природу. Это способствует созданию дружественной и приятной атмосферы в коллективе.
Недостатки работы:
- Требования и опыт:
Для этой вакансии требуется опыт работы в сфере FMCG от 3 лет и высшее образование, предпочтительно экономическое или менеджмент. Некоторым соискателям может быть сложно соответствовать этим требованиям и получить доступ к вакансии.
- Управление командой и достижение целей:
Супервайзер торговых представителей должен иметь навыки управления командой и достижения целей. Для некоторых соискателей это может быть сложным и вызовут сопротивление или трудности в работе.
- Неустойчивые рабочие часы:
Организация и контроль работы торговых представителей могут подразумевать неустойчивые рабочие часы и необходимость планирования маршрутов и достижения целей. Это может быть неудобным для тех, кто ищет стабильность и регулярный график работы.