Руководитель склада (цепи поставок магазина)

• Эффективное управление товарными потоками и достоверность данных по размещению в зонах хранения;

• Выявление новых перспективных возможностей оптимизации работы подразделения;

• Формирование среднесрочной (2-3 года) стратегии в зоне своей ответственности, учитывая стратегию компании;

• Генерировать и реализовывать инновационные идеи/решения для оптимизации работы, использования новых возможностей;

• Выстраивать работу подразделения исходя из потребностей и пожеланий клиента, использование обратной связи с клиентом;

• Управление логистическими потоками в магазине - "вход-выход" товара в торговый зал;

• Контроль ротации товарного запаса в складских зонах;

• Контроль соблюдения процедур сборки, выдачи товара;

• Проведение инвентаризации в складских зонах магазина;

• Контроль соблюдения техники безопасности и охраны труда;

• Управление командой: подбор, обучение, мотивация, адаптация/сопровождение, давать обратная связь и развитие команды, оценка персонала.

• Опыт работы в руководящей должности (складская и/или транспортная логистика);

• Целеустремленность, умение добиваться поставленных целей;

• Коммуникабельность, умение принимать решения в сложных ситуациях;

• Способность обучаться и обучать;

• Готовность работать с большими объёмами информации;

• Умение стратегически мыслить и работать на перспективу;

• Знание алгоритма работы цепи поставок.

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов) смены утро/вечер, скользящие выходные (пт/сб или вс/пн);
• Уровень оклада определяется по итогам собеседования;
• компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;
• Расширенный социальный пакет:

- уютная столовая, кафе для сотрудников;

- корпоративная сотовая связь для взаимодействия с клиентами;

- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.