Торговый представитель
ГлазовТребования:
- опыт работы в продажах FMCG от 2 лет;
- знание рынка и конкурентов в сфере FMCG;
- умение вести переговоры и заключать договоры;
- грамотная устная и письменная речь;
- владение ПК на уровне уверенного пользователя;
- личный автомобиль;
- положительные коммуникативные навыки.
Обязанности:
- поиск и привлечение новых клиентов, работа с уже имеющейся базой;
- проведение переговоров и заключение договоров с клиентами;
- постоянное сопровождение клиентов и работа с рекламными акциями;
- анализ рынка и конкурентных предложений, разработка стратегий продаж;
- контроль и отчетность по выполнению плановых показателей.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- корпоративная мобильная связь и компьютер;
- обучение по продукту и продажам;
- компенсация затрат на автомобиль и топливо;
- компенсация командировочных расходов;
- стабильная заработная плата и премии по итогам работы.
О компании:
СГМКСибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири и Урала, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу, играем в настолки и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
Последние отзывы
Всегда есть куда рости, вчастности рост оплаты труда недостаточен. Практически отсутствуют культмассовые мероприятия для работников, за исключением пяти вершин…
План сделать месячный, это редко, от этого зависит зарплата, то что указали в объявлении, не верьте! 65 будет выходить! Берут без опыта, платят вовремя, ну пож…
Там нужно всё сравнять с землёй, и построить новое. Так же и с руководством, большая часть не на своем месте-квалификация не та. Уровень ЗП абсолютно не соотв…
Стоит ли работать на вакансии Торговый представитель в компании СГМК:
Преимущества работы:
- Обучение и развитие:
Компания предлагает широкие возможности для обучения и развития сотрудников. Это включает проведение курсов, аттестацию, планы обучения и отправку на профильные конференции и семинары.
- Карьерный рост:
Сотрудники имеют возможность расти профессионально и продвигаться по карьерной лестнице. Компания поддерживает развитие своих сотрудников, предоставляя возможности повышения, получения новых ролей и развития в других направлениях.
- Командный дух:
Сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи и улучшают процессы. Вне работы также проводятся различные мероприятия, такие как спортивные соревнования и встречи после работы, чтобы поддерживать командный дух и создавать дружественную атмосферу.
Недостатки работы:
- Высокие требования:
Для данной вакансии требуется опыт работы в продажах FMCG не менее 2 лет, знание рынка и конкурентов, переговорные и коммуникативные навыки. Это может быть ограничением для соискателей без соответствующего опыта.
- Требование наличия личного автомобиля:
Один из требуемых пунктов - наличие личного автомобиля. Это может стать проблемой для соискателей, которые не обладают личным транспортом.
- Рабочая отчетность и контроль:
В должностных обязанностях включено поддержание отчетности и контроль выполнения плановых показателей. Для некоторых это может оказаться утомительным и стрессовым аспектом работы.