Торговый представитель
КингисеппТребования:
- опыт работы в продажах FMCG продукции от 2-х лет;
- умение вести переговоры и строить долгосрочные взаимовыгодные отношения;
- активность, настойчивость и желание достигать результатов;
- умение работать с большим объемом информации;
- наличие водительского удостоверения категории B.
Обязанности:
- продвижение и продажа товаров компании;
- активный поиск и привлечение новых клиентов;
- планирование и организация визитов к клиентам;
- консультирование клиентов по ассортименту и условиям сотрудничества;
- установка и контроль выкладки продукции на торговых точках.
Условия:
- оформление по ТК РФ;
- фиксированная окладная часть + премии по результатам работы;
- автомобиль для служебных нужд;
- мобильный телефон и компьютер;
- обучение и профессиональное развитие;
- корпоративный пакет медицинского страхования;
- компенсация расходов на командировки.
О компании:
СГМКСибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири и Урала, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу, играем в настолки и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
Последние отзывы
Там нужно всё сравнять с землёй, и построить новое. Так же и с руководством, большая часть не на своем месте-квалификация не та. Уровень ЗП абсолютно не соотв…
План сделать месячный, это редко, от этого зависит зарплата, то что указали в объявлении, не верьте! 65 будет выходить! Берут без опыта, платят вовремя, ну пож…
Изменить программу медицинского страхования. Изменить ОМС на ДМС. Увеличить заработную плату. Белая зп, своевременность выплат, есть своя столовая, хороший рем…
Стоит ли работать на вакансии Торговый представитель в компании СГМК:
Преимущества работы:
- Обучение и развитие:
Компания предоставляет широкие возможности для обучения и развития сотрудников, включая проведение курсов, участие в конференциях и семинарах, программу адаптации и наличие наставников.
- Карьерный рост:
Сотрудники имеют возможность получить повышение, попасть в кадровый резерв и развиваться в других направлениях или отделах компании, что способствует мотивации и росту.
- Вне работа:
Компания организовывает спортивные мероприятия, праздники, встречи после работы, что способствует командному духу и созданию приятной рабочей атмосферы.
Недостатки работы:
- Требования и опыт:
Для этой вакансии требуется опыт работы в продажах FMCG продукции от 2-х лет, что может быть препятствием для соискателей без достаточного опыта.
- Работа с объемом информации:
Работа требует работы с большим объемом информации, что может быть вызовом для некоторых сотрудников.
- Служебные командировки:
Работа может потребовать командировок, что может быть неудобно для некоторых сотрудников.