Супервайзер
Нижний НовгородТребования:
- опыт работы в сфере розничной торговли от 2 лет;
- высшее или среднее специальное образование;
- умение руководить коллективом и принимать решения;
- аналитическое мышление и умение планировать свою работу.
Обязанности:
- ведение контроля за выполнением плановых показателей работы отдела;
- организация и координация работы подчиненных сотрудников;
- контроль за соблюдением стандартов обслуживания клиентов и внутренних процедур;
- анализ результатов работы и разработка рекомендаций по оптимизации процессов.
Условия:
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- корпоративные бонусы и возможность карьерного роста;
- обучение и профессиональное развитие;
- социальный пакет (льготное питание, оплата больничных и отпусков, страхование).
О компании:
СГМКСибирская горно-металлургическая компания (СГМК) основана в 2006 году. Мы поставляем металлолом на предприятия Сибири и Урала, добываем доломит и марганцевую руду, производим щебень. Наша работа помогает улучшить экономику Кемеровской области, и непрерывно обеспечивать металлургические производства региона и страны необходимым сырьем.
Обучение и развитие
Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники развивались. Для этого мы пишем курсы, проводим аттестации, составляем планы обучения и отправляем сотрудников на профильные конференции и семинары.
Для новичков действует программа адаптации: знакомим с коллективом и компанией, отвечаем на вопросы и поддерживаем во время испытательного срока. У каждого есть наставник, который помогает разобраться в информации и обучает тонкостям работы. Всё это — чтобы сотрудникам было легко влиться в коллектив.
Также мы занимаемся развитием руководства: наши руководители обучаются стратегическому управлению, правильной организации бизнеса и менеджмента, маркетингу и управлению персоналом.
Карьерный рост
Наши сотрудники работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы. Например, наши аналитики, программисты и HR-специалисты вместе работают над проектом развития персонала.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером проекта, параллельно развиваться в другой сфере или перейти в другой отдел. Всё это — чтобы мотивированные и талантливые сотрудники чувствовали себя хорошо.
Вне работы
Отдыхать мы тоже умеем: проводим спортивные соревнования, отмечаем профессиональные праздники, собираемся после работы на чай и пиццу, играем в настолки и выезжаем на природу.
СГМК расширяет штат и ищет сотрудников. Актуальные вакансии на сайте hh.ru
Последние отзывы
Из-за быстрого развития и расширения компании, не хватает рабочих мест для новых сотрудников. Из всех мест работы, это было лучшее. Лучший руководитель, хороши…
Можно сделать ДМС для сотрудников. Работаю 4 месяца в компании. Отличная компания. В компании есть программа адаптации, которая помогает комфортно новому сотру…
Изменить программу медицинского страхования. Изменить ОМС на ДМС. Увеличить заработную плату. Белая зп, своевременность выплат, есть своя столовая, хороший рем…
Стоит ли работать на вакансии Супервайзер в компании СГМК:
Преимущества работы:
- Обучение и развитие:
Компания предоставляет возможности для обучения и развития своих сотрудников через проведение курсов, аттестаций и отправку на профильные конференции и семинары. Также для новых сотрудников действует программа адаптации, которая помогает им быстро влиться в коллектив.
- Карьерный рост:
Сотрудники имеют возможность развиваться внутри компании, получать повышение, становиться менеджерами проектов или переходить в другие отделы. Компания стимулирует мотивированных и талантливых сотрудников и создает условия для их собственного развития.
- Вне работы:
Компания также уделяет внимание отдыху своих сотрудников, проводя спортивные мероприятия, праздники, общие встречи и культурные мероприятия. Это создает приятную атмосферу работы и способствует формированию сильной команды.
Недостатки работы:
- Требования к опыту и образованию:
Для данной вакансии требуется опыт работы в сфере розничной торговли не менее 2 лет, а также высшее или среднее специальное образование. Это может ограничить доступность вакансии для определенных соискателей.
- Ответственность и принятие решений:
Позиция супервайзера предполагает ведение контроля над выполнением плановых показателей работы отдела и принятие решений. Это требует от сотрудников аналитического мышления и способности планировать свою работу.
- Сменный график и стандарты обслуживания:
Работа в данной должности может предполагать сменный график и требования к соблюдению стандартов обслуживания клиентов и внутренних процедур. Это может быть неудобно для тех, кто ищет стабильный график работы и большую свободу в принятии решений.